Kurumsal Koçluk Hizmetleri ile

Potansiyeli Ortaya Çıkarın, İşletmenizi Dönüştürün

FurtherUp olarak, her kurumun ve bireyin benzersiz olduğunu biliyor ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş koçluk çözümleri sunuyoruz.

Liderlik Becerilerinizi Geliştirin, Ekip Verimliliğini Artırın

Koçluk, öğrenme çevikliğini hızlandırmakta ve bireylerin değişen koşullara daha hızlı uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadır. Bu, özellikle liderlik gelişiminde önemli bir rol oynamaktadır.

Kurumsal Koçluk Nedir?

Kurumsal koçluk, kurumların liderlik, iletişim, takım çalışması ve performans gibi stratejik alanlarında dönüşüm yaratmayı hedefleyen bütünsel bir gelişim sürecidir. Bireysel koçluk süreçlerinden farklı olarak kurumsal koçluk; çalışan, ekip, yönetici ve organizasyon düzeyinde yürütülür.

Bu süreçte amaç sadece bireyin değil, kurumun bütünüyle gelişmesini desteklemektir. Kurumsal hedefler doğrultusunda, çalışanların potansiyelini ortaya çıkaracak sistematik yaklaşımlar uygulanır. Koçluk; iş yerinde güven, açıklık, sorumluluk ve bağlılık gibi değerleri güçlendirerek performansı artırır.

Eğitim programları genellikle bilgi aktarıma ve kısa vadeli kazanımlara odaklanırken, kurumsal koçluk bireyin farkındalığını yükseltir, davranış değişikliği yaratır ve uzun vadeli kalıcı gelişimi hedefler. Bu yönüyle kurumsal koçluk, klasik gelişim programlarına kıyasla çok daha sürdürülebilir ve derinlemesine bir dönüşüm sağlar.

Yöneticilerinizi Gelecekteki
Zorluklara Hazırlayın

Çeviklik ve adaptasyon ihtiyacı

Sürekli değişen ve belirsiz iş ortamlarında, liderlerin çevik ve adaptasyon yeteneklerine sahip olması gerekmektedir.

Liderlik, stratejik düşünme, takım çalışması

Liderlik, organizasyonun vizyonunu belirlemek ve ekipleri bu vizyona yönlendirmek için kritik bir beceridir

En iyi çalışanları
işe almak ve elde tutmak

En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak, organizasyonların uzun vadeli başarısı için vazgeçilmezdir.

Başarıya Giden Yolu İnşa Edin

FurtherUp ile dijital platformumuzdan kolayca başlayın ve iş performansınızı zirveye taşıyın. İşte sürecimiz:

Koç Seçimi

Platformumuzda uzman koçlarımızın profillerini inceleyin ve ihtiyaçlarınıza en uygun koçu seçin.

İlk Değerlendirme

Koçumuzla ön görüşmeler yaparak mevcut durumu ve ihtiyaçları belirleyin.

Hedef Belirleme

SMART kriterlerine göre net ve ölçülebilir hedefler tanımlayın.

Koçluk Seansları

Belirlenen hedeflere ulaşmak için düzenli birebir veya grup seansları gerçekleştirin.

İlerleme Takibi

Dijital platformumuz üzerinden ilerlemenizi sürekli olarak izleyin ve değerlendirin. Ara raporlar ve geri bildirimlerle performansınızı takip edin.

Son Değerlendirme

Sürecin sonunda, elde edilen başarıları analiz edin ve geleceğe yönelik planlar oluşturun.

Kurumsal Koçluk Hizmetlerimiz Neleri Kapsar?

Yönetici Koçluğu

Orta ve üst düzey yöneticilerin liderlik kapasitelerini geliştirmek, stratejik karar alma, etkili iletişim, kriz yönetimi ve ekip yönetiminde güçlenmelerini sağlamak.

Takım Koçluğu

Ekip içi güveni, iş birliğini ve ortak hedeflere hizalanmayı artırmak. Takım içi çatışmaları yapılandırmak, performansı ve üretkenliği artırmak.

Liderlik Koçluğu

Mevcut ve potansiyel liderlerin; öz farkındalık, yön belirleme, ilham verme ve değişime öncülük etme yetkinliklerini derinleştirmek.

Yetenek ve Potansiyel Gelişimi

Kurum içinde gelişim potansiyeli yüksek çalışanların keşfi ve desteklenmesiyle gelecek lider kadrolarının yapılandırılması.

Performans Koçluğu

Bireysel hedeflerin kurumsal hedeflerle hizalanması, ölçülebilir gelişim ve sürekli geri bildirim sistemiyle desteklenmiş bir performans kültürü oluşturmak.

Psikolojik Güven ve Bağlılık Geliştirme

Ekiplerin açık iletişim kurabildiği, hata yapmaktan korkmadan fikir paylaşabildiği bir kültürün oluşturulması ve sürdürülmesi.

Kurumsal Koçluk Şirketinize Ne Katar?

Kurumsal koçluk, sadece bireysel gelişimi değil, tüm organizasyonel yapının güçlenmesini hedefler.
Etkili bir koçluk süreci, şirketinize hem kısa vadeli hem de uzun vadeli kazanımlar sağlar:

  • Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu Artar:
    Bireylerin değerli hissettiği ve potansiyellerinin desteklendiği bir ortam, kurum bağlılığını güçlendirir. Yapılan araştırmalar, koçluk alan çalışanların %70’inin iş yerine daha yüksek sadakat geliştirdiğini göstermektedir.
  • Liderlik Becerileri Güçlenir:
    Koçluk alan yöneticiler, kriz anlarında soğukkanlı kalma, empati ile liderlik etme ve ekiplerini ilham verici bir şekilde yönlendirme becerilerini geliştirirler. Bu da organizasyonun genel liderlik kalitesini yükseltir.
  • İş-Yaşam Dengesi Sağlanır:
    Koçluk süreci, çalışanların kendi sınırlarını daha sağlıklı bir şekilde çizmesine yardımcı olur. Böylece tükenmişlik sendromu riski azalır, çalışan refahı ve işte verimlilik artar.
  • İletişim ve Takım Dinamikleri İyileşir:
    Ekip üyeleri arasında daha açık, saygılı ve etkili bir iletişim kültürü oluşur. Psikolojik güven ortamı kurularak, ekiplerin inovatif düşünme ve problem çözme kapasitesi güçlenir.
  • Performans ve İş Sonuçları İyileşir:
    Hedef odaklı koçluk süreçleri, bireysel ve takım bazlı performans artışına doğrudan katkıda bulunur. Net hedefler, güçlü geri bildirim mekanizmaları ve düzenli takip sayesinde, başarılar somut ölçümlerle görünür hale gelir.

Kimler Kurumsal Koçluk Almalı?

Kurumsal koçluk, organizasyonun tüm katmanlarında fark yaratabilecek bir gelişim aracıdır. Bu nedenle yalnızca üst düzey liderler için değil, insanlarla yoğun iletişim hâlinde olan tüm çalışanlar için uygundur.

Üst Düzey Yöneticiler

Stratejik karar alma, kurumsal vizyon oluşturma, karmaşık değişim süreçlerini yönetme gibi alanlarda daha derin bir liderlik becerisine ihtiyaç duyan yöneticiler.

Orta Kademe Yöneticiler

Hem yukarıya hem ekibe karşı sorumluluk taşıyan, etkili iletişim, delegasyon ve motivasyon gibi becerileri geliştirmek isteyen liderler.

Yeni Atanan Yöneticiler ve Yüksek Potansiyelli Çalışanlar

Gelecekte kritik liderlik rollerine hazırlanan, potansiyeli yüksek ama yönü henüz netleşmemiş kişiler.

Takım Liderleri ve Proje Yöneticileri

Ekip dinamiklerini etkili yönetmek, hedefe ulaşma sürecinde insan odaklı kararlar almak isteyen saha yöneticileri.

İK ve Gelişim Uzmanları

Kurum içi koçluk kültürünü anlamak ve desteklemek isteyen, iç iletişimi ve çalışan bağlılığını artırma sorumluluğu taşıyan profesyoneller.

Kurumsal Koçluk Süreci Nasıl Tasarlanır?

Kurumsal koçluk süreci, rastgele bir gelişim planından çok daha fazlasıdır. Her kurumun yapısı, kültürü ve hedefleri farklı olduğu için süreç, bu özel ihtiyaçlara göre tasarlanır ve uygulanır. Aşamalar genellikle şu şekilde ilerler:

  1. İhtiyaç Analizi ve Hedef Belirleme:
    Sürecin ilk adımında, kurumla birlikte mevcut durum analizi yapılır. Gelişim hedefleri netleştirilir. Bu hedefler bireysel, ekip düzeyinde veya organizasyonel olabilir.
  2. Koçluk Formatının Belirlenmesi:
    Süreç birebir mi yürütülecek, yoksa grup koçluğu veya takım koçluğu olarak mı yapılandırılacak? İlgili ekip ve kişilere göre en etkili format seçilir.
  3. Seans Planlaması:
    Seanslar genellikle 60 ila 90 dakika sürer ve haftalık ya da iki haftalık periyotlarla gerçekleştirilir. Programın uzunluğu 6 ila 10 seans arasında değişebilir; bu sayı kurumsal ihtiyaçlara göre esnetilebilir.
  4. Koçluk Uygulaması:
    Koçluk görüşmeleri sırasında yöneticilerin yaşadığı gerçek zorluklar ele alınır. Geri bildirim, güçlü sorular, vaka analizi ve öz farkındalık çalışmaları ile süreç derinleştirilir.
  5. İzleme ve Geri Bildirim:
    Her koçluk süreci değerlendirme ile desteklenir. Hem bireysel gelişim çıktıları hem de kurumsal hedeflere katkı ölçümlenir. Süreç boyunca raporlama ve gelişim takibi yapılır.

FurtherUp dijital platformu üzerinden yürütülen koçluk süreçlerinde, kurumlara özel hedef takip panelleri, oturum yönetimi ve kaynak paylaşımı araçları sayesinde daha bütünsel bir gelişim deneyimi sunulur.

Bu yapı sayesinde kurumlar yalnızca anlık gelişim değil, sürdürülebilir bir dönüşüm süreci başlatır.

Davranışlarınızı Anlayın, Başarınızı Şekillendirin

Drive Dynamics Analizi, bireylerin davranış tarzlarını ve iletişim stillerini anlamalarına yardımcı olan bir değerlendirme aracıdır. Bu analiz, kişilerin baskın özelliklerini ve güçlü yönlerini belirleyerek, hem profesyonel hem de kişisel gelişim süreçlerinde daha etkili olmalarını sağlar. Drive Dynamics, bireylerin kendilerini ve çevrelerindeki insanlarla olan etkileşimlerini daha iyi anlamalarına ve bu doğrultuda stratejiler geliştirmelerine olanak tanır.
Kurumsal Koçluk Seansı Planla

FurtherUp Koçlarımız

Koçluk Sertifikası
Uluslararası Sertifika

Koçlarımızın, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından akredite edilmiş olmaları gerekmektedir. Bu, uluslararası standartlarda koçluk becerilerine sahip olduklarının bir göstergesidir.

Değerlendirme Süreci
Değerlendirme Süreci

FurtherUp Koçu, uzman koçlarımız tarafından yapılan kapsamlı mülakat ve değerlendirme süreçlerinden geçer. Koçların yetkinlikleri, iletişim becerileri ve koçluk yaklaşımları titizlikle değerlendirilir.

Sektörel Deneyim
Sektörel Deneyim

Koçluk ağımız, çeşitli sektörlerdeki liderlik ve profesyonellerle çalışma deneyimine sahip, kanıtlanmış başarılara imza atmış sertifikalı koçlardan oluşur.

Sıkça Sorulan Sorular

Kurumsal koçluk, bireylerin ve ekiplerin iş performansını ve verimliliğini artırmak için profesyonel koçlar tarafından sunulan kişiselleştirilmiş rehberlik ve destek hizmetidir. Amaç, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmaktır.

Kurumsal koçluk, liderlik gelişimi, ekip dinamiklerini iyileştirme, performans yönetimi, değişim yönetimi gibi birçok durumda faydalıdır. Özellikle, performansın artırılması ve organizasyonel değişikliklerin yönetilmesi gereken zamanlarda etkilidir.

  1. Koçluk seanslarının süresi ve sıklığı, kurumun ve bireylerin ihtiyaçlarına göre değişebilir. Genellikle, seanslar haftalık veya aylık olarak planlanır ve her bir seans 60 dakika sürer.

Kurumsal koçluğun faydaları, çalışanların ve liderlerin yeteneklerini geliştirme, iş performansını artırma, ekip içi iletişimi iyileştirme, stres yönetimi ve değişim süreçlerine uyum sağlama gibi birçok alanı kapsar. Ayrıca, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırır.

  1. Kurumsal koçluk hizmetleri, her seviyedeki çalışanlar ve yöneticiler için uygundur. Özellikle, liderlik pozisyonunda bulunanlar, yükselme potansiyeli olan çalışanlar ve belirli bir performans hedefi olan ekipler bu hizmetlerden faydalanabilir.

İlerleme, dijital platformumuz üzerinden sürekli olarak izlenir ve değerlendirilir. Koçunuz, düzenli olarak ara raporlar ve geri bildirimler sunarak, hedeflerinize ne kadar yaklaştığınızı görmenizi sağlar.

Kurumsal koçluk hizmetlerine başlamak için, dijital platformumuza giriş yaparak koç profillerini inceleyebilir ve ihtiyaçlarınıza en uygun koçu seçebilirsiniz. Ardından, koçunuzla birlikte ilk değerlendirme görüşmesini planlayarak sürece başlayabilirsiniz.

Koçluk seansları, online olarak gerçekleştirilebilir. Dijital platformumuz sayesinde, dünyanın herhangi bir yerinden koçluk hizmeti almanız mümkündür.

Fiyatlandırma, kurumun ihtiyaçlarına, koçluk seanslarının sayısına ve süresine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi ve özel teklifler için lütfen bizimle iletişime geçin.