Berna Altuğ Turgut

1972 İzmir doğumludur. Forest Sherman Amerikan Lisesini bitirdikten sonra Maryland üniversitesinde başlayan iş idaresi lisans eğitimi, (eşzamanlı olarak La Verne Üniversitesinde özel ilgi alanları olan Sosyoloji, İletişim Teknikleri ve Body Language dersleri) almış akabinde İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü'nden 1995 yılında Lisans derecesi ile mezun olmuştur. Üniversiteden itibaren THY, Set italcimenti Group, Efes Pilsen kuruluşlarında İşletmecilik alanında başlayan kariyer yolculuğu, 1999- 2000 yıllarında Necatibey Eğitim Fakültesinden Pedagojik Formasyon eğitimini tamamlayarak, Akademik alanda devam etmiş, işletme ana bilim dalında öğretim elemanı olarak sırasıyla, Samsun 19 Mayıs Üniversitesi, Uludağ Üniversitesi, Balıkesir Üniversitesi, Bandırma 17 Eylül Üniversitelerinde Akademisyen olarak çalışmış, 2010 yılında işletme yüksek lisansını tamamlamıştır.

Koçluk Deneyim ve Başarı Hikayeleri :

2014 yılında Erickson College International Art and Science of Coaching (Koçluğun sanatı ve bilimi  ile başlayan koçluk yolculuğu,  Creating High motivation  (motivasyon yaratma) Creative Solutions  (yaratıcı çözümler üretme) Core value Coaching (Özdeğerler koçluğu) High Performance Team Coaching (Yüksek performanslı takım koçluğu ) eğitimleri ile devam etmiştir. 

2016 yılında Optimum Denge Modeli ODM I. ve II. Modülleri tamamlayarak, yaşama bütünsel bakış ve yaşamda başarı huzur ve denge üzerine odaklanmış, nlp bazlı bireysel koçluk çalışmalarına başlamıştır. FMV IŞIKSPOR Genç erkekler basketbol takımı, takım koçluğu çalışmaları, 2014 2016 Oxford House College Atakent- Halkalı Öğrenci ve Ebeveyn Farkındalık ve Motivasyon seminerleri, 2015 Palaz,S. Turgut,B.  (2009) Kadın girişimcilerin kişisel ve iş yaşamına ilişkin özellikleri, motivasyonları, beklentileri üzerine bir araştırma: Bandırma örneği / girişimcilik ve kalkınma dergisi cilt:4 sayı:1 Haziran /Çanakkale 18 Mart ÜniversitesiUluslararası – Disiplinlerarası Kadın Çalışmaları Kongresi (2009), Sakarya Üniversitesi-Sözlü Bildiriler

Peoplefirst HR Consulting eğitim ve danışmanlık ile ortak yürütülen “Beyaz yakalılarda ilk yıl destek programı projesi” 2019-2023 yıllarında devam etmiştir.

2020-2024 yıllarında 212 Derece Koçluk Akademisi ile yolu kesişmiş, MCC Can Deniz Timur- Enneagram (Mizaç) eğitimleri ile yepyeni bir koçluk serüvenine başlamıştır. Uluslararası akredite Transformational Coach Certificate Programı (Dönüşümsel Koçluk) ile Koçlukta Ustalaşma eğitiminin yanı sıra, NLP, Pozitif psikoloji araçları, Yönetici koçluğu eğitimlerini başarı ile tamamlamıştır. Transformational Master Coach ünvanına sahiptir. PCC sürecinde olup 660 saat koçluk deneyimi mevcuttur.

2014 yılından bu yana kurucusu ve eğitimcisi olarak Parlamercan Eğitim ve Danışmanlık olarak,gençlere yönelik gençlerle gelecek tasarımları eğitimlerini  vermekte olup, 2018 yılından bu yana  Peoplefirst HR Consulting firması ile birlikte, kurumsal eğitim ve atölye çalışmalarını yürütmektedir. Bunlardan başlıcaları: Farkındalık ve motivasyon, Kendilik farkındalığı- Özyönetim Becerileri ( Kendini Yönet – İşini Yönet) Çözüm Odaklı ilişkiler Geliştirme ve İletişim, Etkili iletişim teknikleri, Pozitif Düşünce ile Sınırlarınızı Aşın, Kişisel Liderlik ve Farkındalık, Koçluk Becerileri ile Müşteri İlişkileri Yönetimi, Kişisel markanızı yaratın -  eğitimleridir.

Nişantaşı Üniversitesi & ParlaMercan Eğitim ve Danışmanlık Protokolü ile Gençlerle Gelecek Tasarımları eğitim ve atölye çalışmaları 2022 yılından bu yana üniversite kapsamında devam etmektedir.

Koçluk Felsefesi: Her insanın içinde var olan potansiyelin ortaya çıkmasını destekleyen, içten dışa doğru yansımaların olduğu o potansiyelin herkeste olduğunu, her insanın tam ve bütün olduğunu ve kişinin o anda içinde bulunduğu her türlü duruma yönelik içsel kaynaklarıyla en özgün çözümlerini ve yaklaşımlarını ortaya çıkarabileceğini baştan kabul eden, bunların açığa çıkmasını sağlamak üzere kişiye ortam ve alan açmayı amaçlayan bir koçluk anlayışını benimsemektedir. 

Müşterileri ile bugünden yarına çözüm odaklı yaklaşan bir bakış açısını Nlp teknikleriyle araştırır. Müşteri odaklıdır koçluk sürecinde değişen isteklere, farkındalıklara seçimlere saygılı, güven odaklı, samimi ve açık iletişimi benimser.

Değişim ve dönüşüm için bir yol haritası sunan Enneagram (mizaç) modeli ile “öz’e” kendi gerçekliğine ulaşma, kendini tanıma ve yaşama bütünsel bakışı önemser.

ICF etik kurallarına, değerlerine ve standartlarına bağlı, samimi güven odaklı, pozitif iletişimler çerçevesinde koçluk süreçlerini yürütür.

Kendi koçluk yolcuğundaki farkındalıkları onun gerek kurumsal gerekse akademik yaşamda bulunan insanların yaşamlarını kolaylaştırmak, hedeflerine yönelimlerinde tutku ile yol almalarını sağlamak, gelecek için bir vizyon oluşturmak, net kararlar alabilmek ve kararlılıkla yola devam edebilmelerinde destek olmaya sevk etmiştir. Özellikle meslek seçimindeki gençlerin (16-24), iş hayatına yeni atılan ilk yılındaki genç çalışanların, bir ekip ile çalışan takım yöneticilerinin, bir örgüt içerisindeki ortak hedefler doğrultusunda başarı hedefi olan takımların, örgütsel iletişimi güçlendirmek isteyen üst yönetimlerin, yaşam dengesini kurma arayışında olan, ev, iş, çocuk ve sosyal yaşamda zorlanan çalışan kadınların, kurumsal yaşamdan ayrılarak kendi işlerini kurmak isteyen yeni girişimcilerin, yüksek performans hedefi olan sporcuların odağında çalışmalarını yürütmektedir.

Bireylerin ve takımların içten dışa dönüşümsel gelişimlerine katkı sağlamak, gelecek vizyonlarını birlikte tasarlamak en güçlü motivasyonudur

Koçluğa Yansıyan 3 Güçlü Yanı : Pozitif, gelişim odaklı, samimi, sezgileri güçlü-empatik